Ser du etter et Easycruit-alternativ? De beste valgene avhenger av om du trenger mer fleksibilitet, sterkere employer branding, bedre dataeierskap eller en løsning utenfor Visma-økosystemet. Kortversjonen:
- Reqcore passer best for SMB-er med høy søknadsinngang — KI rangerer alle søknader og viser begrunnelsen, slik at dere raskt får en shortlist dere kan stole på.
- Webcruiter passer offentlig sektor og større norske virksomheter med strukturerte prosesser.
- Talentech passer nordiske virksomheter som vil ha en bredere HR- og rekrutteringssuite.
- Teamtailor passer vekstselskaper som prioriterer karriereside og kandidatopplevelse.
- Personio passer SMB-er som vil samle HR og rekruttering i én plattform.
Hvis du først vil forstå kategorien, les hva et ATS er. For en bredere sammenligning av norske leverandører, se beste rekrutteringssystem i Norge.
Hvorfor se etter et Easycruit-alternativ?
Easycruit er et etablert rekrutteringssystem i Norden, tett knyttet til Visma-gruppen. Det fungerer godt som et standardisert ATS for små og mellomstore virksomheter som allerede bruker Visma til lønn, regnskap eller HR. Mange norske bedrifter har brukt Easycruit nettopp fordi det sitter i et kjent økosystem og dekker grunnleggende søknadshåndtering uten store implementeringsprosjekter.
Men det betyr ikke at Easycruit er riktig for alle. De vanligste grunnene til å vurdere alternativer er:
- Dere vil ha mer moderne kandidatopplevelse. Kandidater forventer i dag raske, mobilvennlige søknadsprosesser. Noen opplever at eldre systemer krever unødvendig mange steg, kontoskjemaer eller lite intuitive grensesnitt. Et godt alternativ bør redusere friksjonen mellom kandidat og arbeidsgiver.
- Dere trenger mer fleksible arbeidsflyter. Easycruit dekker standardprosesser godt, men vekstselskaper, teknologiteam og byråer har ofte behov for en mer tilpassbar rekrutteringsflyt.
- Dere vil vekk fra Visma-låsning. Å ha rekrutteringssystemet knyttet til én leverandørs økosystem gjør det vanskeligere å bytte når behovene endrer seg. Spørsmålet om dataeksport, historikk og leverandøruavhengighet bør stilles tidlig.
- Dere trenger sterkere employer branding. Easycruit er praktisk for søknadshåndtering, men har ikke nødvendigvis de mest avanserte verktøyene for karrieresider, kampanjer og arbeidsgiverprofil.
- Dere vil eie kandidatdataene. Hvem som eier data, hvordan de eksporteres og hva som skjer ved leverandørbytte, er spørsmål som bør vurderes før kontrakt, ikke først når systemet skal byttes.
Sammenligning: Easycruit mot 10 alternativer
| Verktøy | Best for | Norsk relevans | Dataeierskap | Kandidatopplevelse | Typisk prisbilde |
|---|---|---|---|---|---|
| Easycruit | SMB i Visma-økosystemet | Høy | Leverandørstyrt SaaS | Enkel standardflyt | Tilbudspris |
| Reqcore | SMB-er med høyt søknadsvolum | Høy | Cloud eller selvhostet | Moderne og lettvekts | Freemium |
| Webcruiter | Offentlig sektor og strukturerte prosesser | Svært høy | Leverandørstyrt SaaS | God for formelle prosesser | Tilbudspris |
| Talentech | Nordisk enterprise og HR-suite | Svært høy | Leverandørstyrt SaaS | Bred HR-flyt | Tilbudspris |
| ReachMee | Mellomstore nordiske organisasjoner | Høy | Leverandørstyrt SaaS | Solid standardflyt | Tilbudspris |
| Jobylon | Employer branding og kandidatopplevelse | Høy | Leverandørstyrt SaaS | Sterk | Tilbudspris |
| RecMan | Bemanning og byrå | Svært høy | Leverandørstyrt SaaS | Sterk for byråflyt | Tilbudspris |
| Jobbnorge | Offentlig sektor og utlysninger | Svært høy | Leverandørstyrt | Sterk i offentlig kontekst | Tilbudspris |
| Teamtailor | Scaleups og merkevare | Høy | Leverandørstyrt SaaS | Svært sterk | Tilbudspris |
| Personio | SMB som vil ha HR + ATS | Middels/høy | Leverandørstyrt SaaS | God HR-flyt | Pakke-/tilbudspris |
| Workable | Internasjonal rekruttering | Middels | Leverandørstyrt SaaS | God global standard | Pakke-/tilbudspris |
For norske SMB-er er den viktigste forskjellen ofte ikke funksjonslistene. Det handler om hvem som eier data, hvor fleksibel arbeidsflyten er, og om systemet faktisk passer rekrutteringsprosessen dere har i dag.
Norske og nordiske ATS-alternativer
1. Reqcore
Reqcore er et open source ATS (AGPLv3) for virksomheter som får flere søknader enn teamet kan lese — selvhostbart, eller tilgjengelig som administrert cloud-tjeneste. En populær stilling tiltrekker seg i dag 200–500 søknader. Reqcores KI leser hver eneste, rangerer kandidatene etter egnethet og viser begrunnelsen bak hver anbefaling — slik at teamet kan nå en trygg beslutning på timer, ikke dager.
Best for: SMB-er med høyt innkommende søknadsvolum som trenger en rangert, etterprøvbar shortlist raskt.
Nøkkelfunksjoner:
- KI leser hver søknad og rangerer kandidater etter egnethet.
- Viser begrunnelsen bak hver rangering — ingen Blackbox-score.
- Oversiktlig kandidatpipeline som ikke krever rekrutteringserfaring.
- Gratis å starte; transparente priser som skalerer med søknadsvolum.
- Klar til bruk på minutter, ingen implementeringsprosjekt.
Fordeler og ulemper:
| Fordeler | Ulemper |
|---|---|
| Håndterer hundrevis av søknader uten manuell gjennomgang | Kun cloud SaaS — ingen self-hosted-mulighet |
| Hver anbefaling inkluderer synlig begrunnelse | Nyere produkt med mindre kjent merkevare |
| Enkelt nok for ledere uten rekrutteringserfaring | Ikke en komplett HR-plattform |
Pris: Freemium. Gratis å starte; betalte planer skalerer med søknadsvolum. Se reqcore.com for oppdaterte priser.
2. Webcruiter
Webcruiter er et av de mest etablerte rekrutteringssystemene i Norge, særlig i offentlig sektor og større virksomheter. Sammenlignet med Easycruit er Webcruiter mer orientert mot formaliserte prosesser med krav til sporbarhet, dokumentasjon og strukturerte vurderinger.
Best for: Offentlige virksomheter, kommuner og større organisasjoner med formelle ansettelsesprosesser.
Nøkkelfunksjoner:
- Søknadshåndtering for strukturerte rekrutteringsprosesser
- Støtte for roller, prosessflyt og evaluering
- Sterk posisjon i norsk offentlig sektor
- Integrasjon med Finn.no og arbeidsplassen.no
Fordeler og ulemper:
| Fordeler | Ulemper |
|---|---|
| Svært kjent i norsk offentlig sektor | Kan oppleves tyngre enn nødvendig for små team |
| God match for regelstyrte og formelle prosesser | Mindre fokus på moderne employer branding |
| Sterk lokal tilstedeværelse | Ikke en åpen eller self-hosted modell |
Pris: Tilbudsbasert. Be om totalpris inkludert implementering, brukere, support og integrasjoner.
Se også vår sammenligning av Webcruiter-alternativer.
3. Talentech
Talentech er en nordisk HR- og rekrutteringsleverandør med sterk norsk tilstedeværelse. For virksomheter som vil ha mer enn et rent ATS og ønsker å samle rekruttering, onboarding og HR-prosesser hos én leverandør, kan Talentech være et naturlig steg opp fra Easycruit.
Best for: Mellomstore og store virksomheter som vil ha en bred nordisk HR-suite.
Nøkkelfunksjoner:
- Rekrutteringsmodul og kandidatadministrasjon
- Onboarding og tilknyttede HR-prosesser
- Nordisk markedstilpasning og språkstøtte
- Flere moduler for bredere talentstyring
Fordeler og ulemper:
| Fordeler | Ulemper |
|---|---|
| Sterk nordisk posisjon og bred funksjonalitet | Kan bli mer omfattende enn små team trenger |
| Relevant for virksomheter med flere HR-behov | Pris krever leverandørdialog |
| Naturlig for selskaper som vil standardisere | Mindre fokus på åpen modell og dataeierskap |
Pris: Tilbudsbasert. Avklar pris for moduler, implementering, support og antall brukere.
Les mer i vår guide til Talentech-alternativer.
4. ReachMee
ReachMee er et nordisk ATS og en del av Talentech-miljøet. Det er et relevant alternativ for virksomheter som liker Easycruits rolle som et velprøvd mellommarked-ATS, men vil ha et system med bredere nordisk fotavtrykk og noe mer funksjonsdybde.
Best for: Mellomstore organisasjoner som vil ha et etablert nordisk ATS med solid standardflyt.
Nøkkelfunksjoner:
- Søknads- og kandidatstyring
- Teamsamarbeid i rekrutteringsprosessen
- Nordisk språk- og markedsstøtte
- Integrasjoner med jobbportaler
Fordeler og ulemper:
| Fordeler | Ulemper |
|---|---|
| Etablert i Norden med god standardflyt | Kan være mindre fleksibelt enn åpne alternativer |
| Godt for mellomstore organisasjoner | Pris krever leverandørdialog |
| Del av Talentech-miljøet gir bredere muligheter | Ikke nødvendigvis det letteste valget for de minste teamene |
Pris: Tilbudsbasert. Avklar om integrasjoner, support og implementering er inkludert.
Se også vår sammenligning av ReachMee-alternativer.
5. Jobylon
Jobylon er et nordisk ATS med tydelig vekt på kandidatopplevelse, karrieresider og employer branding. For virksomheter som opplever Easycruits kandidatflyt som enkel men lite merkevarebyggende, er Jobylon et alternativ som setter arbeidsgiverprofilen i sentrum.
Best for: Selskaper som konkurrerer om kandidater gjennom merkevare, innhold og søknadsopplevelse.
Nøkkelfunksjoner:
- Karrieresider med sterk visuell profil
- Kandidatkommunikasjon og søknadsflyt
- Samarbeid mellom rekrutterer og ansettende leder
- Egnet for løpende rekruttering
Fordeler og ulemper:
| Fordeler | Ulemper |
|---|---|
| Svært sterk på kandidatopplevelse og employer branding | Mindre relevant for tunge offentlige prosesser |
| Godt for vekstselskaper og merkevarebevisste arbeidsgivere | Ikke bygget for bemanning eller byrådrift |
| Nordisk relevans | Pris og moduler må avklares |
Pris: Tilbudsbasert. Be om pris for karriereside, antall brukere og stillinger.
6. RecMan
RecMan er et norsk system bygget for bemanningsbyråer og rekrutteringsselskaper. Det dekker mer enn et klassisk ATS, med funksjoner for CRM, oppdrag, timefangst og konsulentstyring. For byråer som bruker Easycruit til rekrutteringsdelen, men trenger et system som dekker hele byråets drift, er RecMan et tydelig alternativ.
Best for: Bemanningsbyråer og rekrutteringsselskaper som trenger CRM, oppdrag og kandidatflyt i samme system.
Nøkkelfunksjoner:
- Kandidat- og kundehåndtering (CRM)
- Bemannings- og oppdragsflyt
- Timefangst og konsulenthåndtering
- Rekrutteringspipeline
Fordeler og ulemper:
| Fordeler | Ulemper |
|---|---|
| Sterk match for bemanningsbransjen i Norge | Kan bli mer enn nødvendig for ren internrekruttering |
| Dekker hele byråets drift | Ikke primært bygget for dataeierskap og åpen modell |
| Norsk markedsforståelse | Tilbudsprosess for pris |
Pris: Tilbudsbasert. Vurder pris mot både ATS-behov og øvrig byrådrift.
Les mer i vår guide til RecMan-alternativer.
7. Jobbnorge
Jobbnorge er en norsk stillingspubliseringsplattform med søknadshåndtering. Det er særlig relevant for offentlig sektor, akademia og organisasjoner med formelle utlysningsbehov. For virksomheter som vurderer Easycruit og har behov for bred offentlig synlighet, kan Jobbnorge være et enklere og mer spesialisert valg.
Best for: Offentlig sektor, universiteter, høyskoler og organisasjoner med formelle stillingsutlysninger.
Nøkkelfunksjoner:
- Stillingspublisering og søknadsmottak
- Sterk kjennskap i norsk offentlig arbeidsmarked
- Relevant for formelle rekrutteringsprosesser
- Bred kandidattilgang i offentlig kontekst
Fordeler og ulemper:
| Fordeler | Ulemper |
|---|---|
| Sterk norsk markedsrelevans i offentlig sektor | Ikke et komplett ATS for alle private virksomheter |
| God match for akademisk og offentlig rekruttering | Mindre egnet for byråer og vekstselskaper |
| Kombinerer synlighet og søknadsflyt | Mindre fleksibelt enn spesialiserte moderne ATS-er |
Pris: Avhenger av publisering, tjenester og avtaleform.
Internasjonale alternativer med norsk relevans
8. Teamtailor
Teamtailor er et svenskgrunnlagt ATS som er svært populært blant norske vekstselskaper, tech-selskaper og arbeidsgivere som vil ha karriereside, kandidatopplevelse og teamsamarbeid i ett system. For virksomheter som opplever Easycruit som begrenset på employer branding, er Teamtailor et av de tydeligste alternativene.
Best for: Scaleups og selskaper som vil gjøre rekruttering mer merkevare- og kandidatdrevet.
Nøkkelfunksjoner:
- Karrieresidebygger med sterk visuell profil
- Kandidatpipeline og teamkommentarer
- Automatiseringer for oppfølging
- Fokus på kandidatopplevelse og employer branding
Fordeler og ulemper:
| Fordeler | Ulemper |
|---|---|
| Svært sterk på karriereside og kandidatopplevelse | Mindre kontroll enn en åpen eller self-hosted modell |
| Populært i nordiske vekstmiljøer | Kan bli dyrere når team og behov vokser |
| Lett å forstå for ansettende ledere | Mindre relevant for tunge offentlige prosesser |
Pris: Tilbudsbasert. Be om pris for antall ansatte, brukere, moduler og supportnivå.
9. Personio
Personio er en europeisk HR-plattform med innebygd rekrutteringsmodul. Det er et godt alternativ for SMB-er som ikke bare vil bytte Easycruit, men vil ha HR-masterdata, fravær, onboarding og rekruttering i én løsning, uten å gå via Visma-økosystemet.
Best for: Norske SMB-er som vil samle HR og rekruttering i én plattform utenfor Visma.
Nøkkelfunksjoner:
- HR-masterdata og ansattadministrasjon
- Rekrutteringsmodul med kandidatpipeline
- Onboarding og HR-prosesser
- Europeisk SaaS med fokus på personvern
Fordeler og ulemper:
| Fordeler | Ulemper |
|---|---|
| Samler HR og rekruttering i ett system | ATS-delen er ikke like spesialisert som rene ATS-er |
| Godt alternativ til Visma-suiten for SMB-er | Kan bli for bredt hvis dere bare trenger rekruttering |
| Sterk europeisk merkevare | Mindre norsk-native enn lokale leverandører |
Pris: Pakke- eller tilbudsbasert avhengig av størrelse og moduler.
10. Workable
Workable er et globalt ATS som passer norske virksomheter med internasjonal rekruttering, engelskspråklige prosesser eller behov for et kjent system på tvers av markeder. Det er mest relevant når rekrutteringen strekker seg utover det norske markedet.
Best for: Norske virksomheter som rekrutterer internasjonalt og vil ha et globalt kjent ATS.
Nøkkelfunksjoner:
- Stillingspublisering til flere kanaler
- Kandidatpipeline og intervjuprosess
- Samarbeid for ansettende ledere
- Bredt økosystem av integrasjoner
Fordeler og ulemper:
| Fordeler | Ulemper |
|---|---|
| Modent og internasjonalt kjent ATS | Mindre norsk lokal kontekst enn nordiske systemer |
| Godt egnet for internasjonale team | Ikke bygget for norsk offentlig sektor |
| Bred funksjonsliste | Kan oppleves generisk for lokale norske behov |
Pris: Pakke- eller tilbudsbasert avhengig av brukere, aktive jobber og behov.
Hva bør du vurdere?
- Hvis dere er et SMB i Visma-miljøet: Easycruit kan fortsatt fungere godt. Men spør dere selv om systemet faktisk passer rekrutteringsbehovet, eller om dere bruker det fordi det allerede finnes i leverandørstacken. Vurder om dataeksport, fleksibilitet og kandidatopplevelse er godt nok dekket.
- Hvis kandidatopplevelse og merkevare er viktigst: Teamtailor og Jobylon er sterke på karriereside og søknadsopplevelse.
- Hvis problemet er for mange søknader, ikke for få: Reqcore passer best. KI rangerer alle søknader og viser begrunnelsen, slik at dere raskt får en shortlist dere kan stole på — uten å miste kontroll over prosessen.
Datatilsynet peker i veiledning om personopplysninger før ansettelse på at arbeidsgiver må følge personvernreglene ved behandling av kandidatdata. Det betyr at personvern, databehandleravtaler og kontroll over kandidatinformasjon bør inn i kravlisten før leverandørvalget.
FAQ om Easycruit-alternativer
Hva er det beste alternativet til Easycruit?
Det beste alternativet avhenger av behovet. Reqcore passer best for SMB-er med høy søknadsinngang som trenger en rangert shortlist raskt. Webcruiter passer godt for offentlig sektor. Teamtailor og Jobylon passer bedre hvis kandidatopplevelse og employer branding er viktigst. Personio er relevant hvis dere vil samle HR og rekruttering utenfor Visma.
Er Easycruit det samme som Visma Recruit?
Nei. Easycruit og Visma Recruit er ulike produkter, men begge er knyttet til Visma-gruppen. Easycruit har historisk stått sterkere i det nordiske SMB-markedet som et frittstående ATS, mens Visma Recruit er tettere integrert i Vismas bredere HR-suite.
Finnes det open source-alternativer til Easycruit?
Reqcore er open source (AGPLv3) og selvhostbart, eller tilgjengelig som administrert cloud-ATS med freemium-modell — designet for SMB-er med høyt søknadsvolum som trenger KI-assistert rangering. For ren åpen kildekode uten skytilbud finnes OpenCATS.
Hvilket Easycruit-alternativ passer best for små bedrifter?
For små norske bedrifter er Reqcore relevant hvis dere får mange søknader og trenger en rangert shortlist raskt. Teamtailor og Personio passer bedre hvis dere prioriterer karriereside eller en samlet HR-plattform. Vurder hva dere faktisk trenger, og unngå å betale for funksjoner teamet ikke bruker.
Kan jeg migrere kandidatdata fra Easycruit?
Migrering avhenger av eksportmulighetene i Easycruit og importstøtte i det nye systemet. Spør Easycruit om full dataeksport, inkludert søknader, vedlegg, notater og historikk, før dere velger nytt system. Vurder også om dere trenger å slette data i det gamle systemet etter overgang.
Bør vi velge et ATS eller en HR-plattform med rekruttering?
Hvis rekruttering er hovedbehovet, velg et rent ATS som gir bedre kandidatopplevelse og mer spesialisert funksjonalitet. Hvis dere også trenger HR-masterdata, fravær og onboarding, kan en HR-plattform som Personio eller Talentech gi mer samlet verdi. Les mer om ATS vs HR-system.
Oppsummering
Easycruit er et praktisk rekrutteringssystem for norske SMB-er, særlig i Visma-nære miljøer. Men det beste ATS-valget i 2026 handler ikke om å velge det som allerede finnes i leverandørstacken. Det handler om å velge systemet som gir best balanse mellom kandidatopplevelse, arbeidsflyt, dataeierskap, integrasjoner og kostnad.
For vekstselskaper og merkevarebevisste arbeidsgivere er Teamtailor og Jobylon sterke valg. For offentlig sektor passer Webcruiter og Jobbnorge bedre. For bredere HR-behov er Talentech og Personio relevante. For SMB-er med høy søknadsinngang — der problemet er for mange søknader, ikke for få — er Reqcore det mest relevante alternativet.